Asesoria laboral en Sevilla: Registro y control de horario de los trabajadores

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Asesoria laboral en Sevilla: Registro y control de horario de los trabajadores

En inficon asesores, como asesoría laboral en Sevilla, creemos necesario hacer un breve resumen de las obligaciones que tienen tanto empresa como trabajador a la hora de registrar tanto la jornada laboral de sus empleados como las horas que se realizan fuera de esta jornada (horas extraordinarias).

Se están produciendo un mayor numero de actuaciones en este sentido, lo que motiva una presencia de la inspección de trabajo o una citación para aportar la documentación correspondiente a este control horario. Cabe destacar que esta es una cuestión administrativa que en pocas ocasiones se controla como la inspección de trabajo desea, es decir, diariamente. En el mejor de los casos, y normalmente porque esta empresa ya ha sufrido la acción inspectora, se realiza un registro mensual de las horas que el trabajador ha efectuado y de las que han sobrepasado su jornada reglamentaria.

El artículo 35.5 del Estatuo de los Trabajadores pretende dotar al trabajador de un medio de prueba que documente las horas efectivas de trabajo, así como, de existir, las horas extraordinarias realizadas. Debe quedar registrada en cualquier medio documental válido la jornada diaria de trabajo de cada trabajador, contener la hora de entrada y de salida del trabajador del centro de trabajo y debe estar disponible en el centro de trabajo para su posible revisión por parte de la autoridad laboral competente.

El resumen mensual debe contener tanto las horas ordinarias como las extraordinarias.

La inspección podrá realizar los siguientes medios de comprobación para determinar la existencia o no de irregularidades en el ámbito horario:

  1. Cuestionar a los trabajadores y al representante legal de los trabajadores al respecto.
  2. Análisis de los resúmenes mensuales, cuadrantes horarios, calendario laboral, horario del centro de trabajo etc.
  3. Tomar fotografías de registro.

Algunas de las sanciones en esta materia pueden ser las siguientes:

  • Superación del limite anual de 80 horas:
    • Infracción grave
    • Sanción: entre 626€ y 6.250€
  • Incumplimiento de la obligación de registro:
    • Infracción grave
    • Sanción: entre 626€ y 6.250€

Hemos comprobado en nuestro asesoría laboral que, efectivamente, se están produciendo actuaciones con mayor frecuencia de lo habitual en esta materia, por lo que rogamos se adopten las medidas oportunas y que ante la personacion de la autoridad laboral se disponga de los cuadrantes debidamente cumplimentados y a plena disposición.

Por |2017-09-19T09:50:28+00:00julio 19th, 2016|Noticias|Sin comentarios

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